2022년 4월 개정된 현대글로비스 라이프스타일2.0은 이제는 현대글로비스인이라면 누구나 알고 있는 조직문화의 지향점이 되었다. 지난 5월 현대글로비스인들이 함께 만들어 가고, 떠올리면 즐겁고 프라이드가 생기는 라이프스타일2.0을 위한 다양한 활동들이 펼쳐졌다.
라이프스타일2.0 마스코트 도리, 태리와 함께한 어린이날
기술기획팀 안정헌 팀장의 자녀
비즈니스지원팀 정종현 팀장의 자녀
유통사업전략팀 금경명 책임매니저의 자녀
오토비즈경매사업팀 김수현 책임매니저의 자녀
KD표준화관리팀 안상남 책임매니저의 자녀
구매기획팀 박지현 책임매니저의 자녀
구주KD사업팀 윤연중 책임매니저의 자녀
중남미포워딩운영팀 권정민 매니저의 자녀
칠곡출고센터 서희재 매니저의 자녀
5월 5일은 모두가 알고 있는 ‘어린이날’이다. 이 날이 다가올수록 어린 자녀를 둔 부모라면 누구나 같은 고민을 하게 된다. ‘올해 어린이날에는 어떤 특별한 경험을 선사할까, 무슨 선물을 줄까?’ 이런 부모님들의 속마음을 읽은 현대글로비스 라이프스타일2.0의 마스코트 도리, 태리가 특별한 선물을 준비했다. 바로 ‘우리 아이가 그린 그림으로 완성하는 세상에 하나뿐인 선물’이다. 세상에 하나뿐인 그림이 새겨질 선물은 시계와 크로스백 두 종류가 준비됐으며, 아이들이 편하게 그릴 수 있도록 도리와 태리가 인사를 건네는 도안지가 별도로 제작됐다. 미혼 직원들을 위해서는 머그컵을 준비했다.
미혼 직원들을 위해 준비된 머그컵
어린이날 기념 선물에 대한 현대글로비스인들의 반응은 기대 이상으로 뜨거웠다. 무려 약 320건의 참여가 접수됐고, 각자의 개성을 그대로 새긴 선물들은 어린이날 이전에 완성돼 참여 직원들에게 배포됐다. 선물은 아이들의 맑은 동심과 따스한 가족애가 그대로 묻어나 마음을 훈훈하게 할 뿐 아니라 보기에도 좋아 그 자체로 현대미술작품이었다.
[본사 32층 배포 사진]
자동차선특수화물팀 한동민 팀장(좌) 유통솔류션팀 고영상 팀장(우)
글로벌통상지원팀 박동성 팀장(좌) 아태사업지원팀 박상원 책임매니저(우)
봄날의 화사함이 그대로 묻어나는 강민구 책임매니저 자녀의 시계(왼쪽)와 어린이날의 즐거움이 고스란히 전달되는 정현우 팀장 자녀의 크로스백(오른쪽)
라이프스타일2.0으로 꼭꼭 채워진 G-Space
지난 2021년 2월 서울숲 D타워로 이사하면서 현대글로비스의 32층은 많은 구성원들이 모여서 휴식과 대화를 나누는 대표적인 소통공간이 되었다. 이곳에 널찍이 자리한 책장과 공간을 현대글로비스 구성원들이 자신만의 이야기들로 채웠다. 라스2.0 BOOK CAFE와 Talk Zone이 그곳이다.
*라스2.0 BOOK CAFE : 현대글로비스 임직원들이 직접 추천한 라이프스타일2.0의 항목과 연관된 ‘인생책’들로 구성한 공간이다. 라스2.0 BOOK CAFE가 완성되기 위해 전사 대상 사전 안내를 통해 추천도서를 접수를 받았다. 그 결과 이규복 대표이사를 포함한 총 72명의 직원 추천도서가 라스2.0 BOOK CAFE의 책장에 빼곡히 진열됐다. 72권의 책들은 각양각색의 추천사와 함께 현대글로비스인들의 마음의 곳간을 채우는 중이다. 라스2.0 BOOK CAFE의 도서는 현대글로비스인들이 언제 어디서든 읽어볼 수 있도록 현대글로비스 전자도서관에도 입점되었다.
[라스2.0 BOOK CAFE]
추천 사유는 무엇인가요?
팟캐스트를 운영하며 다양한 분야에서 성공한 사람들(타이탄)의 생각과 마인드를 들어온 작가가 그 내용들을 정리한 책입니다. 성공한 사람들이 우리와 크게 다르지 않고 작은 변화, 꾸준함 등으로도 충분히 성공에 이를 수 있음을 알려주고 있습니다. 60여개의 에피소드로 구성돼 에피소드 단위로 끊어서 읽어도 되니 꼭 한번쯤 읽어보면 좋을 것 같습니다.
라스2.0 BOOK CAFE 오픈에 대한 소감을 말한다면요?
라스2.0 BOOK CAFE를 통해서 우리 동료들이 인상깊게 읽은 여러 분야의 책들을 공유할 수 있어서 좋은 것 같습니다. 독서를 장려하는 문화가 현대글로비스에 더욱 깊게 자리잡기를 기대합니다.
(팀 페리스 Ι 토네이도 Ι 2022)
추천 사유는 무엇인가요?
저자인 임경선 작가가 그녀의 인생을 관통하는 5가지 가치(자발성, 관대함, 정직함, 성실함, 공정함)에 대한 생각을 엮은 책입니다. 일상을 살다 보면 눈 앞에 해결해야 할 문제들로 인해 내가 나로 살아가게 하는 가치가 어떤 건지 잊기 십상인데요, 이 책은 내 삶의 가치에 대해 생각해볼 수 있는 기회를 제공하는 책이라 추천하게 되었습니다. “어차피 우리는 정답이 존재하는 세상을 살아가지 않으니 혼란 속에서 중심을 잡고 내가 내린 답을 믿고 나아갈 뿐이다. 슬픈 얘기지만 근본적으로는 그 누구도 내 인생을 대신 살아줄 수 없다. 내 인생은 스스로 알아서 생각하고 판단하고 선택해서 행동하고 책임지는 것이다”라는 구절이 특히 기억에 남습니다.
라스2.0 BOOK CAFE 오픈에 대한 소감을 말한다면요?
단순히 책을 비치하는 것을 넘어, 서로의 추천 책을 통해 또 하나의 소통의 창이 열렸다는 점에서 감동받았습니다. 다양한 사람들이 함께 모여 생활하는 회사에서 추천 책을 통해 타인의 생각과 감정을 공감할 수 있는 계기가 된 것 같습니다.
(임경선 Ι 한겨레출판사 Ι 2018)
추천 사유는 무엇인가요?
<미움 받을 용기>는 시리즈 1, 2 모두 베스트셀러에 오를 정도로 대중의 보편적인 지지를 받았던 책이다 보니 부담 없이 추천할 수 있었습니다. 아울러, 이 책이 담고 있는 ‘아들러 심리철학’은 제 삶의 방향성에 영향을 주었고, 사회 초년생 시절 가지고 있던 고민 해결에 큰 도움을 받았습니다. 읽다 보면 삶의 여러 생각들을 명쾌하게 해설해주는 부분들이 있어서 추천하게 됐습니다. 특히, “우리는 과거의 사건에 의해 결정되는 것이 아니라, 그 사건에 ‘어떤 의미를 부여하는가’에 따라 자신의 삶을 결정한다.” 라는 부분에서 많은 힘을 얻었습니다.
라스2.0 BOOK CAFE 오픈에 대한 소감을 말한다면요?
선정된 여러 임직원분들의 책을 쭉~ 보면서, ‘우리 회사에는 책 읽는 분들이 참 많구나!’ 하고 신선한 자극을 받았습니다. 책 제목을 통해 직원분들의 관심사와 사회 트렌드를 엿볼 수 있어서 좋았습니다. 이런 교육문화팀의 노력을 계기로 우리 회사에 다시 책 읽는 문화가 싹 트게 되길 기대해봅니다.
(기시미 이치로∙고가 후미타케 Ι 인플루엔셜 Ι 2022)
세이노의 가르침 (세이노 Ι 데이원 Ι 2023)
“본인이 지금까지 읽어본 책 중 감히 최고라고 말할 수 있습니다. 살아 가면서 겪게 되는 여러 상황들에 대한 노하우과 경험들이 잘 정리돼 있습니다. 이 책을 읽는 순간순간 마다 어떤 태도를 가지고 삶을 대해야 되는지 많이 느낄 수 있었습니다. 삶에 지치거나 이유 없이 우울할 때 다시 꺼내어 보고 싶은 책입니다.” -칠곡출고센터 이민형 매니저 추천
불편한 편의점 (김호연 Ι 나무옆의자 Ι 2021)
“작년에 팀장님께 선물 받은 도서입니다. 올해 1월 1일에 새해 기념으로 읽었는데, 다양한 사람들의 이야기로 구성돼 지루하지 않았습니다. 어느 동네에나 있는 편의점에서 벌어지는 일반적인 사람들의 이야기라서 더욱 몰입하며 읽을 수 있었던 것 같습니다.” -오토비즈기획팀 김진우 매니저 추천
서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기 (송희구 Ι 서삼독 Ι 2021)
“나 자신을 되돌아보게 해주는 책. 쉽고 빠르고 가볍게 읽기에 좋았습니다.” -오토비즈기획팀 이규창 팀장 추천
*라스2.0 Talk Zone : 라스2.0 BOOK CAFE와 더불어, 구성원의 이야기로 채워진 공간이 하나 더 있다. 바로 현대글로비스의 보드게임 동글이(동호회+글로비스) ‘겜다방’의 회원들과 함께 만들어간 라스2.0 Talk Zone이다. 32층이 현대글로비스의 대표 소통공간인만큼, 구성원들이 모였을 때 보다 더 즐겁게 소통할 수 있도록 동글이 회원들에게 라이프스타일2.0의 11가지 항목에 걸 맞는 보드게임들을 추천받아서 라스2.0 Talk Zone을 구성했다. 동글이 겜다방 회원들은 “보드게임은 처음 만나는 사람들과도 어색함 없이 게임에 집중하게 하는 매력이 있다”며 대중적인 ‘루미큐브’부터 ‘할리갈리’같은 단순한 게임, ‘아발론(마피아게임)’, ‘노땡스’같은 두뇌게임, 일반인들에게는 다소 생소한 ‘스컬킹’, ‘라이크 샤워’까지 다양한 종류의 보드게임을 라스2.0 Talk Zone에 소개했다. 겜다방 회원들은 이를 업무적 자질과 연결한 항목별로 나눠 보드게임이 단순한 놀이가 아님을 강조했다.
Category [1.자율과 책임] 틀에 박힌 생각은 틀려먹었다
블로커스 – 기존에 알던 테트리스 룰을 깨고 꼭짓점으로 게임을 이어나가 보세요! 쉽고 간단한 규칙에 다양한 플레이와 전략적인 요소가 들어있습니다. 필드 위에 마음대로 놓을 수 있지만, 한번 놓으면 자신의 선택에 책임을 져야 합니다.
Category [2.도전적 실행] 실패는 없다 단지, 성공이 미뤄졌을 뿐
우봉고 3D- 3D 블록게임으로 알려져 있는 우봉고 3D! 라운드마다 1등은 기본 보석 1개에, 추가 랜덤 보석 1개를 얻을 수 있다. 마지막까지 꾸준히 보석을 열심히 모은 사람이 승리한다. 플레이하다 보면 예전 적성 검사 시험을 떠올리는 글로비스인들도 있을 듯!
Category [3.소통] Speak Out Loud
레스탕스 아발론 – 마피아 게임이라고도 알려져 있는 아발론은 자신의 신분(선/악)을 숨기고 최대 5라운드까지 진행되는 원정에서 자신의 팀을 승리로 이끄는 게임이다. 5번의 원정 구성 멤버 선택이 매우 중요하고 자신이 소속돼야 하는 만큼 참여자들의 건설적인 토의와 소통이 핵심이다.
Category [4.일의 본질에 집중] 호랑이는 가죽을 남기고 우리팀은 성과를 남긴다
더 게임 – 각자 가지고 있는 숫자를 밝히지 못하는 상태로 협력하여 모두의 손에 있는 카드를 전부 내려놓아야 승리하는 게임이다. 나와 동료의 마음이 하나가 되어야 승리할 수 있는 ‘더 게임’으로 협력하며 승리를 쟁취해보자.
Category [5.효율성] 빨라야 하는 건 짜장면 만이 아니다
할리갈리 컵스 – 이보다 더 효율적일 수 없다! 빠른 시간 내 어색함을 없애주는 아이스 브레이킹 게임으로 적합하다. 카드에 제시된 색깔 순서에 맞게 컵을 쌓거나 배열한 후 가장 먼저 종을 치는 사람이 카드를 획득하는 심플한 게임이다.
하반기에 시행되는 새로운 라이프스타일2.0 프로그램은?
현대글로비스의 업그레이드된 조직 문화 라스2.0을 전파하기 위해 회의 중인 교육문화팀 컬처WG
*라스2.0 포인트 & 라스2.0 키트: 그 동안 전하지 못했던 감사인사와 칭찬이 현대글로비스에 넘쳐날 예정이다. 라이프스타일2.0의 각 항목들을 기반으로 실시간으로 주고받는 칭찬 메세지를 통해 쌓이게 되는 라스2.0 포인트는 포인트 누적 랭킹에 따라 연말에 당해 한정으로만 받을 수 있는 라스2.0 키트로 교환할 수 있다. 하반기 중 ‘My Glovis’의 ‘라이프스타일2.0 카드’ 탭에서 칭찬 메시지를 작성하면 칭찬 대상자에게 라스2.0 포인트가 적립된다. 누군가에게 아껴두고 전하지 못한 메시지가 있다면 이번 기회에 전해보는 것은 어떨까?
*라스2.0 우수사례 홍보: 올해부터 라이프스타일2.0 기반 상시 포상제도인 라이프스타일 리워드를 운영하고 있다. 각 사업부 단위로 기준, 절차를 수립해 각 선발유형에 맞게 리워더를 선정하고 포상하는 중이다. 이 리워더들 중 라이프스타일2.0을 잘 실천하고 있는 현대글로비스인들을 인터뷰해 현대글로비스 라이프스타일2.0 실천 우수사례를 정례화하고 전사적으로 홍보하고자 함이다. 리워더들뿐만 아니라, 라스2.0 포인트를 많이 쌓은 임직원들을 대상으로도 인터뷰를 진행해 해당 사례를 홍보할 계획이다. 이 사례들은 향후 사례집으로 발행될 예정이다.
*라스2.0 Talk 페스티벌: 라스2.0 Talk 페스티벌은 작년 11월 23일 라이프스타일2.0을 기반으로 함께 소통하며 즐기는 다양한 프로그램들로 임직원들에게 소개한 바 있다. 기대보다 많은 현대글로비스인들이 참여해서 더욱 알찬 페스티벌로 기억되고 있다. 그 기운을 이어받아 올해도 모두 함께 참여할 수 있는 알찬 프로그램들이 현대글로비스 임직원들을 찾아갈 예정이다.
2022년과 다른 올해 라이프스타일 2.0 프로그램의 목표가 있다면 무엇일까요?
지난해에는 임직원들 대상으로 새로 개정한 라이프스타일2.0을 알리고, 각 항목들의 의미를 전파하는 활동 위주로 진행되었다면, 올해는 라이프스타일2.0을 알리는 것과 더불어 현대글로비스인들이 더 긍정적으로 라이프스타일2.0을 업무/생활 속에서 경험하고, 더 나아가 실천의지를 다질 수 있는 프로그램을 준비하는 데 포커스를 맞췄습니다.
라이프스타일2.0의 앞으로의 계획은 무엇인가요?
라이프스타일2.0은 현대글로비스 임직원 모두가 함께 참여하고 실천할 때 비로소 완성될 수 있다고 믿습니다. 그렇기에 올해는 ‘라이프스타일2.0, we make together’라는 슬로건을 가지고 다양한 프로그램들을 전개해 나가고 있습니다. 많은 현대글로비스인들이 참여하고 공감하고 실천할 수 있도록 하반기에 예정된 라스2.0 포인트, 라스2.0 우수사례집, 라스2.0 Talk Festival에 많은 관심과 참여 부탁드립니다! 이 외에도 저희 컬처WG에서도 다양한 프로그램으로 인사드릴 예정이니 기대해주세요!
라이프스타일2.0의 임직원 참여를 독려하기 위해 한마디 남겨주세요.
라이프스타일2.0과 관련된 업무를 하면서 가장 절실한 것은 현대글로비스 임직원 여러분들의 많은 관심과 참여인 것 같습니다. 조직문화는 한 사람, 한 팀만의 노력으로 좋아지고 바뀔 수 있는 것이 아니라 모든 구성원분들의 적극적인 참여가 함께할 때 비로소 긍정적으로 변할 수 있다고 생각합니다. 구성원 여러분 한 분 한 분께서 저희 컬처WG을 믿고 라이프스타일2.0과 관련된 다양한 활동과 프로그램에 참여해주신다면, 저희는 항상 최선을 다할 것을 약속드리겠습니다. 현대글로비스의 라이프스타일2.0이 앞으로 더욱 더 자랑스러운 우리만의 라이프스타일2.0이 될 수 있도록 많은 관심 부탁드립니다.
글 편집실
2023.06.21
