지난 5월, 새롭게 탄생한 라이프 스타일 2.0을 기념하는 팝업 행사가 뜨거운 성원 속에 성황리에 마무리됐다. 많은 임직원의 적극적인 참여로 모두에게 큰 추억으로 남았다는 후문. 그런데 이 라이프 스타일 행사가 연말을 맞아 더욱 진화해 돌아왔다.
모두의 도움과 노력이 모여야 비로소 변할 수 있는 것이 조직 문화인 법. 그 날의 행사를 되돌아보며 현대글로비스의 조직문화가 나아가야할 방향을 제시하는 라이프스타일 2.0을 마음 속에 저장해보자.
라이프스타일 2.0 담당자 교육문화팀 이경영 매니저
Q. 라스 Talk Festival을 열게 된 이유는 무엇인가요?
현대글로비스인이 추구하는 생각과 행동의 기준인 ‘현대글로비스 라이프스타일2.0’을 모두가 즐겁게 이야기하며 느껴볼 수 있는 시간이 있었으면 했습니다. 이를 위해서 다양한 팀 소통 프로그램과 동료들과 즐겁게 이야기할 수 있는 프로그램들을 준비하였습니다.
Q. 임직원들이 가장 좋아했던 프로그램은 무엇인가요?
팀 단위 소통 프로그램부터 여러 프로그램이 있었는데요. 그 중에서 가장 많이 참여해주시고 가장 즐거워하셨던 프로그램은 가이드북 미션을 통한 굿즈 뽑기인 것 같습니다. 현대글로비스 라이프스타일 가이드북 표지에 소속 팀과 이름을 쓰고 본인이 실천한 라이프스타일2.0 항목들을 적어보고 중간중간 비워져 있는 빈칸을 채워보면서 나만의 가이드북을 만드는 미션이었습니다. 해당 미션을 완료하고 진행자에게 오면 퀴즈를 맞춘 뒤 굿즈 뽑기에 참여하는 프로그램이었습니다. 약 600명 정도의 직원분들이 참여해 주셨고 퀴즈를 맞추기 위해 가이드북을 열심히 공부하시는 모습이 정말 인상깊었습니다. 심지어 점심시간까지 아껴가며 라이프스타일2.0을 공부하신 분도 계시다고 들었습니다. (웃음)
Q. 올 해 다양한 라이프스타일2.0 내재화 활동을 하셨는데요. 앞으로 계획하고 있는 프로그램이 있다면 소개해주세요.
라이프스타일2.0이 개정되고 이를 홍보하고 내재화하기 위해 다양한 활동들을 기획하고 시행한 한 해 였습니다. 임직원분들께 라이프스타일2.0이 보다 친숙하게 다가갈 수 있도록 ‘라이프스타일2.0 팝업’, ‘글로듀스 101’, 월별 테마활동 등의 참여형 홍보 활동을 진행했습니다. 자율과 책임 기반의 일하는 문화 정립을 위한 워케이션과 자율근무제도 등 제도적인 변화는 물론, 라이프스타일2.0의 각 항목이 잘 녹아들 수 있도록 ‘어웨이크닝 세션’과 ‘라이프스타일 특강’도 운영했습니다. 한편 라이프스타일2.0 신규 항목인 ‘Speak Out Loud!’를 기반으로 실 단위 소통을 위한 ‘비긴 어게인 워크샵’, 조직간 협업을 활성화하기 위한 ‘크로스 라이프스타일 세미나’, 팀 단위 소통을 위한 ‘위톡스 프로그램’ 등 다양한 조직 간 소통의 기회도 만들고자 했습니다.
2023년에는 현대글로비스의 행동 양식인 라이프스타일2.0을 임직원들이 보다 잘 실천할 수 있도록 하는 다양한 프로그램 및 제도를 계획 중에 있습니다. 우리만의 라이프스타일이 정착됨으로 인해 그 어느 곳보다도 멋진 조직 문화를 가진 현대글로비스로 나아갈 수 있도록 많은 관심과 응원 부탁드립니다.
Q. 라이프스타일2.0에 관심을 갖고 참여해주는 임직원에게 전하고 싶은 메시지가 있다면요?
글로비스가 나아가고자 하는 방향성인 라이프스타일2.0을 홍보하는 그 순간에 임직원분들에게 즐거움과 행복함을 함께 드리고 싶었습니다. 이를 위해 한 공간에서 다양한 프로그램들을 준비하였는데, 32층에서 함께 웃으며 이야기 나누는 임직원분들을 보면서 그 의미가 잘 전달된 것 같다고 느꼈습니다. 추후에도 임직원분들이 속한 현대글로비스라는 공간/소속 안에서 즐거움과 행복함을 라이프스타일2.0과 함께 느낄 수 있도록 다양한 프로그램을 준비해보고자 합니다. 조직문화는 일부의 노력만으로는 변할 수 없고 임직원 개개인의 노력뿐만 아니라 조직 전체의 도움이 모여야 비로소 변할 수 있다고 생각합니다. 현대글로비스의 조직문화가 더욱 발전할 수 있도록 모든 임직원분들의 적극적인 참여와 지속적인 관심 부탁드립니다.
[포토존, 간식존]
[팀 소통 프로그램]
[라스 토크 콘서트]
글/사진 커뮤니케이션팀 김정원 매니저
2022.11.15
